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Profil de haut(e) dirigeant(e) membre du conseil d’administration
En bref
Titre du poste : Profil de l’organisation
Lieu : Le conseil souhaite pourvoir un poste vacant à venir. Tous les candidats seront considérés pour le poste, mais la préférence sera accordée aux candidats qui résident aux Territoires du Nord-Ouest, au Manitoba, en Saskatchewan, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, à l’Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador (afin d’assurer la meilleure représentation possible des communautés qui participent à la réalisation de la mission de l’organisation).
Aperçu
À propos d’Inforoute Santé du Canada
Inforoute Santé du Canada (Inforoute) cherche à inspirer, à informer et à mobiliser les divers acteurs de la santé afin de les guider vers un avenir commun, mais réimaginé, où la santé numérique permet de créer une expérience mieux connectée et plus axée sur le patient. En intégrant la santé numérique dans l’expérience de soins, Inforoute propose des modèles de soins plus efficients et plus accessibles, accélère et facilite l’échange sécurisé des données et contribue à améliorer la santé de tous les Canadiens.
Organisation indépendante à but non lucratif financée par Santé Canada, Inforoute dirige la transformation de la santé numérique au pays depuis sa création en 2001 par les premiers ministres du Canada, des provinces et des territoires. Dans ses premières années, Inforoute a agi à titre d’investisseur stratégique, en investissant de concert avec les provinces et les territoires dans le développement de systèmes électroniques fondamentaux, comme ceux rattachés à l’imagerie diagnostique en milieu hospitalier et aux résultats d’analyses de laboratoire. Depuis, elle investit dans des outils destinés aux cliniciens, comme le dossier médical électronique, ainsi que dans divers types de solutions (solutions de surveillance de la santé publique, télésanté, solutions utilisées aux points d’intervention, etc.).
Sommaire du poste
Compétences en ressources humaines recherchées par le conseil
Le conseil d'administration d'Inforoute Santé du Canada est à la recherche d’une personne accomplie qui possède une vaste expérience de la haute direction des ressources humaines. Cette personne souhaite mettre à profit son expérience et ses compétences en gouvernance pour contribuer à la vision pancanadienne d’un système de santé moderne et à la réalisation du mandat d’Inforoute. La personne retenue siègera au Comité de la rémunération et des ressources humaines du conseil d’administration.
Responsabilités
Compétences essentielles
- Être un(e) haut(e) dirigeant(e) des ressources humaines qui possède au moins dix (10) ans d’expérience à l’échelon de la haute direction ou de la vice-présidence. La personne doit comprendre l’importance du travail effectué au sein d’une structure de gouvernance ou avoir prouvé qu’elle est en mesure de s’acquitter d’un tel travail. Elle a déjà assumé des responsabilités stratégiques en ressources humaines à l’échelle nationale, préférablement dans le secteur des soins de santé ou de la santé numérique, ou dans un secteur connexe.
Compétences souhaitables
- Expérience de l'innovation en santé numérique ou de l'interopérabilité en santé, ou connaissance ou expérience de la normalisation des données médicales et de la facilitation de l'accès à l'information sur la santé.
- Connaissance ou expérience de l'amélioration de l'accès des patients à leurs renseignements médicaux dans les communautés autochtones et dans les régions éloignées.
- Expérience de l’exercice de la gouvernance ou du leadership dans le but de susciter des changements, de favoriser l’adoption d’une solution ou de faire progresser des initiatives pancanadiennes au sein de provinces ou de territoires.
- Connaissance des aspects de la gouvernance susceptibles de permettre à Inforoute de procéder à une transformation stratégique grâce à des investissements conjoints ou des partenariats avec les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les professionnels de la santé, le secteur privé et les consommateurs.
Diversité et Défi 50-30 du gouvernement du Canada
Inforoute souhaite constituer un conseil d’administration diversifié, où siègent des personnes ayant des compétences et des expériences pertinentes variées et qui s’identifient comme des personnes handicapées, des membres d’une minorité, et des personnes LGBTQ2+ ou non binaires, ou qui sont Autochtones.
Inforoute tient à avoir une représentation équilibrée sur le plan géographique, tout en veillant à la parité de genre. Pour favoriser la diversité selon les principes du Défi 50-30 du gouvernement du Canada, Inforoute aimerait que 50 % des membres indépendants soient des femmes et/ou des personnes non binaires ou des personnes de genres divers, et que 30 % soient issus de groupes sous-représentés, notamment les Canadiens noirs et les autres personnes racialisées, les personnes handicapées (incluant celles qui ont un handicap invisible ou épisodique), les personnes faisant partie de la communauté LGBTQ2+ ou de la diversité sexuelle et de genre, et les Autochtones. Inforoute reconnaît que les Autochtones, c’est-à-dire les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits, sont les peuples fondateurs du Canada et qu’ils sont sous-représentés dans les postes de gouvernance et d’influence économique.
Durée du mandat
Le mandat se terminera en juillet 2027, avec possibilité de renouvellement en conformité avec le Règlement de la Société.
Exigences
Directives pour le choix des administrateurs
Le conseil d’administration d’Inforoute est composé de deux (2) représentants du gouvernement fédéral, d’un (1) représentant provincial ou territorial de chacune des cinq (5) régions du Canada et de quatre (4) à six (6) administrateurs indépendants provenant des secteurs privé ou non gouvernemental.
La composition du conseil devrait refléter une diversité sociale et une multiplicité de talents. Tous les membres du conseil doivent posséder au moins certaines des compétences suivantes :
- un intérêt marqué pour l’exercice de leur leadership au sein d’une structure de gouvernance afin de guider la mission de l’organisation et assurer l’amélioration, la modernisation, l’efficience et la viabilité du système de santé canadien dans l’objectif général d’améliorer l’expérience des patients;
- une grande compréhension de l’importance des technologies et de la transformation numérique de la santé et des possibilités qu’elles offrent;
- la capacité de convaincre les dirigeants du monde des affaires et du secteur de la santé, ainsi que le grand public, de la valeur de l’interopérabilité et de l’innovation en santé numérique et l’importance d’en faire la promotion;
- des qualités personnelles et l’expérience acquise dans des fonctions de direction au sein d’organisations publiques ou privées, ou encore d’établissements de santé.
En sa qualité d’administrateur(-trice), le ou la titulaire devra se déplacer quatre fois l’an pour assister aux réunions du conseil d’une durée de deux jours à divers endroits du pays. De plus, il ou elle peut être invité(e) à devenir membre de l’un des trois sous-comités du conseil qui se réunissent également au moins quatre fois l’an. Le ou la candidat(e) doit pouvoir se réserver du temps pour ces engagements.
Principales tâches
- Au sein d’une structure de gouvernance, formuler une vision pancanadienne globale visant à donner aux Canadiens les moyens de tirer parti de la prochaine vague d'innovations santé numérique, et définir le rôle d'Inforoute dans la concrétisation de cette vision.
- Appuyer les orientations stratégiques et les priorités d'Inforoute.
- Approuver et assurer le suivi des livrables pour les projets prioritaires, les investissements et les stratégies.
- Conseiller les membres de la Société, c’est-à-dire les sous-ministres de la Santé du gouvernement fédéral, des provinces et des territoires.
Lieu des réunions
Les réunions se tiennent virtuellement et en personne dans diverses villes du Canada.
Notre engagement
Inforoute est déterminée à employer une main-d’œuvre diversifiée et est fière d’offrir une chance égale à tous.
Inforoute s’engage à favoriser la réconciliation et le renouvellement des relations avec les peuples autochtones et de fonder celles-ci sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.
Elle offrira sur demande des mesures d’adaptation raisonnables à tous les employés, ainsi qu’aux candidats qui participent au processus de recrutement.
Nous vous remercions de votre intérêt pour Inforoute. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats dont les compétences correspondent le mieux aux exigences du poste.